Noticia: Cáceres es una de las últimas provincias en la contratación de menores de 30 años

La provincia de Cáceres debe mejorar sus tasas de contratación de jóvenes menores de 30 años si quiere alcanzar al menos el promedio nacional. Hoy en día, se sitúa 'en uno de los últimos lugares entre las provincias españolas', según el último estudio editado por el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres. Los cacereños que no han cumplido todavía los 30 años acaparan el 37 por ciento de los contratos que se realizan en la provincia.
El porcentaje, para contextualizarlo, es muy inferior a la media nacional en la tasa de contratación para jóvenes, que se eleva hasta el 48 por ciento. El Observatorio explica, no obstante, que 'la evolución de la contratación para este colectivo ha ido aumentando en los último cinco años, hasta el 2006 en el que se produce una parada'. Los meses de verano son los que registran mayor número de contrataciones.
De esta forma, no es extraño que el saldo de movilidad que tiene Cáceres para este colectivo de menores de 30 años resulte negativo, en 10 puntos exactamente. La tasa de salida de la provincia cacereña, es decir, jóvenes que durante el pasado año salieron para trabajar en otras provincias, ha sido del 22,41, 'cantidad elevada', reconoce el propio Observatorio Ocupacional, 'si la comparamos con la tasa de entrada, que ha supuesto un 12,21'.
De los más de 56.000 contrataciones que se hicieron a los jóvenes, cerca de 7.000 tuvieron como protagonista a personas menores de 30 años procedentes de otras provincias. La mitad llegaron desde Badajoz, un 14 por ciento desde Madrid y un 4,7 por ciento de Salamanca, como puntos de origen más destacados. Además, el 6 por ciento de los contratos realizados durante el pasado año correspondieron a jóvenes extranjeros, principalmente procedentes de Marruecos, Portugal, Rumania y Colombia.
Sin embargo, frente a los 6.859 contratos que se hicieron a jóvenes venidos de fuera, los cacereños lograron en otras provincias españolas un total de 16.231 contratos. La conclusión es clara, se van más jóvenes en busca de trabajo que los que vienen de otros lugares. Principalmente, los jóvenes cacereños son contratados en Madrid (el 28 por ciento de los casos), en Badajoz (19 por ciento) y Toledo (6,5 por ciento), y en menor medida también en Salamanca, Murcia, Sevilla, Ávila, Barcelona, Islas Baleares y Huelva. Hostelería, construcción y actividades agrícolas con las principales ocupaciones.
El Observatorio Ocupacional reconoce que los menores de 30 años constituye 'uno de los colectivos que presenta dificultades para el acceso al mundo laboral' de ahí que le haya dedicado un estudio específico y pormenorizado. Se constata así que los jóvenes siguen padeciendo una altas tasas de temporalidad en sus contratos, hasta el 92 por ciento de los casos. Más aún: casi un tercio de lo contratos temporales no llegan a un mes de duración. Las ocupaciones en las que se produce mayor rotación son las de guardias jurados, conserjes de edificios, azafatas, enfermeras, telefonistas, camareros, descargadores, conductores de camiones y recepcionistas. La proporción se mueve en torno a dos contratos por persona.